Рекламный баннер 990x90px top
+18
USD 71.68
EUR 87.33
13 Июня, Sunday
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

Волоколамская прокуратура информирует  

2020-12-15

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

По случаю празднования Дня матери в России, который
на государственном уровне был закреплён президентским указом от 30 января 1998 года, разъясняю положения трудового законодательства, касающиеся женщин-матерей.

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме
на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет не устанавливается. При этом, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, что следует из положений ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, влечет привлечение работодателя к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса РФ, наказание в соответствии с которой предусмотрено в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Статьей 259 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Так, к работе
в ночное время не допускаются беременные женщины. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
а также опекуны детей не достигших пятилетнего возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Также в гарантии включен запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя,
но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Нарушение указанных требований трудового законодательства является административным правонарушением, за которое наступает ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и влечёт назначение наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.


469

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 300x250px rightblock